8वें वेतन आयोग लेवल 18 के लिए 4.38 फिगमेंट फैक्टर की मांग, फैमिली यूनिट को भी 4.6 करने की मांग

Udaipur Times, 8th Pay Commission : 8वें वेतन आयोग के सामने सबसे ज़्यादा उठाया गया मुद्दा 'फिटमेंट फ़ैक्टर' का है। बेंगलुरु में हुई एक बैठक के दौरान, कुछ पेंशनभोगी संगठनों ने आयोग से 3.833 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर अपनाने का आग्रह किया। वहीं, दूसरे संगठनों ने अलग-अलग मांगें रखी हैं और तर्क दिया है कि अलग-अलग वेतन स्तरों के लिए अलग-अलग फ़िटमेंट फ़ैक्टर तय किए जाने चाहिए।

अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर की मांग

इंडियन रेलवेज टेक्निकल सुपरवाइज़र्स एसोसिएशन (IRTSA) ने अलग-अलग स्तरों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग फ़िटमेंट फ़ैक्टर की मांग की है। एसोसिएशन ने लेवल 1 के लिए 2.92 और लेवल 18 के लिए 4.38 के फ़िटमेंट फ़ैक्टर की मांग की है। इसके पीछे ज़िम्मेदारियों में अंतर का तर्क दिया गया है; एसोसिएशन का मानना ​​है कि एक ही फ़िटमेंट फ़ैक्टर अलग-अलग स्तरों पर कर्मचारियों के अलग-अलग कर्तव्यों और ज़िम्मेदारियों को ठीक से नहीं दर्शाता है।

एसोसिएशन द्वारा मांगे गए फ़िटमेंट फैक्टर

लेवल 1 से 3 के लिए: 2.92 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर
लेवल 4 से 8 के लिए: 3.50 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर
लेवल 9 से 13 के लिए: 3.80 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर
लेवल 14 से 16 के लिए: 4.09 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर
लेवल 17 से 18 के लिए: 4.38 का फ़िटमेंट फ़ैक्टर (IRTSA की मांग के अनुसार)

इन मांगों के आधार पर, लेवल 1 के कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन बढ़कर ₹35,400 हो जाएगा, जबकि लेवल 18 के कर्मचारियों का मूल वेतन ₹2.25 लाख प्रति माह तक पहुंच जाएगा।

सालाना वेतन वृद्धि बढ़ाने की मांग

एसोसिएशन ने आयोग से सालाना वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) को बढ़ाकर 5 प्रतिशत करने का भी अनुरोध किया है। अभी सालाना वेतन वृद्धि 3 प्रतिशत है। इसके अलावा, IRTSA ने मांग की है कि परिवार इकाई (फ़ैमिली यूनिट) को 4.6 तय किया जाए; 7वें वेतन आयोग के तहत परिवार इकाई 3 थी। 

गणना में आवास खर्च को शामिल करने की भी मांग की गई है। 8वें वेतन आयोग की अगली बैठक मुंबई में होगी। इससे पहले दिल्ली, लखनऊ, पुडुचेरी, चेन्नई, भुवनेश्वर और कोलकाता में बैठकें हो चुकी हैं।