8th Pay Commission : पेंशन बढ़ोतरी से लेकर फिटमेंट फैक्टर तक, पेंशनभोगियों ने रखी ये बड़ी मांगे

Udaipur Times, 8th Pay Commission : केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों के लिए, 8वां वेतन आयोग केवल मासिक पेंशन में वृद्धि से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। पेंशनभोगी संगठन पेंशन की गणना के तरीके में बदलाव, आयु-आधारित वेतन वृद्धि में शीघ्रता, बेहतर स्वास्थ्य सेवा सहायता और यहां तक ​​कि पुरानी पेंशन योजना (OPS) की वापसी के लिए दबाव बना रहे हैं।

हाल ही में आए प्रस्तावों में से एक भारत पेंशनभोगी समाज (BPS) की ओर से आया है, जिसने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग से 45,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन और 3.83 के फिटमेंट फैक्टर पर विचार करने का अनुरोध किया है । इसने कर्मचारियों के लिए 69,000 रुपये के न्यूनतम मूल वेतन का भी प्रस्ताव रखा है।

ये प्रस्ताव 8वें CPC को प्रस्तुत किए गए एक बहुत बड़े ज्ञापन का हिस्सा हैं , जिसमें पेंशन समानता, पारिवारिक पेंशन, चिकित्सा लाभ, परिवर्तित पेंशन की बहाली और सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित करने वाले अन्य मुद्दे शामिल हैं। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ये मांगें और सिफारिशें पेंशनभोगियों के संगठन द्वारा की गई हैं, न कि सरकार या आठवें वेतन आयोग के निर्णय हैं। 

न्यूनतम पेंशन 45,000 रुपये और फिटमेंट फैक्टर 3.83: क्या मांग की गई है?

भारत पेंशनभोगी समाज ने न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये, उपयुक्तता कारक 3.83 और न्यूनतम पेंशन 45,000 रुपये प्रस्तावित की है। संगठन ने अंतिम वेतन के 67% के बराबर पेंशन की मांग की है, जबकि पारिवारिक पेंशन अंतिम वेतन के 50% के बराबर होनी चाहिए। पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम पेंशन की मांग विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों के लिए वर्तमान न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये प्रति माह है। 

BPS ने तर्क दिया है कि पेंशन संरचना को बढ़ती महंगाई और परिवारों की बदलती वित्तीय जिम्मेदारियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। संगठन ने यह भी मांग की है कि वेतन और पेंशन में संशोधन हर पांच साल में किया जाए। इसके लिए  पेंशनधारियों को पारंपरिक 10 साल का इंतजार ना करना पड़े।

फिटमेंट फैक्टर इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

जब भी वेतन आयोग पर चर्चा होती है, तो उपयुक्तता कारक सबसे अधिक ध्यान से देखे जाने वाले आंकड़ों में से एक होता है। सरल शब्दों में कहें तो, यह मूल वेतन में संशोधन की प्रक्रिया में प्रयुक्त एक गुणक है। सातवें वेतन आयोग के अंतर्गत, सरकार ने सभी वेतन स्तरों पर 2.57 का फिटमेंट फैक्टर स्वीकृत किया। न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया।

पेंशनभोगियों के लिए, 7वें CPC के पेंशन संशोधन में भी 2016 से पहले के पेंशनभोगियों की पेंशन को संशोधित करने के लिए अनुमोदित सूत्रों में से एक के रूप में 2.57 के गुणन कारक का उपयोग किया गया था। इसीलिए उच्चतर उपयुक्तता कारक की मांग आठवें वेतन आयोग की बहस का एक प्रमुख हिस्सा बन गई है हालांकि, 3.83 का फिटमेंट फैक्टर 8वें CPC के लिए स्वीकृत या घोषित आंकड़ा नहीं है। यह कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठनों की मांग है।

दरअसल, राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष ने भी कथित तौर पर 3.833 के फिटमेंट फैक्टर के साथ-साथ 69,000 रुपये के न्यूनतम मूल वेतन और कई अन्य बदलावों की मांग की है।

इसका मतलब यह है कि 3.83 का आंकड़ा इसलिए ध्यान आकर्षित कर रहा है क्योंकि इसे आयोग के समक्ष रखी गई औपचारिक मांगों में शामिल किया गया है। हालांकि, इसे इस बात का संकेत नहीं माना जाना चाहिए कि सरकार अंततः क्या मंजूरी देगी।

3.83 का क्या अर्थ होगा?

फिटमेंट फैक्टर को अक्सर वास्तविक वेतन या पेंशन में वृद्धि के प्रत्यक्ष माप के रूप में गलत समझा जाता है। इस कारक का उपयोग संशोधित मूल वेतन या पेंशन की गणना के लिए किया जाता है। भत्ते और महंगाई भत्ता सहित अन्य घटकों पर अलग से विचार करना होता है। इसलिए, पेंशनभोगी की मासिक आय में अंतिम वृद्धि अंतिम पेंशन फार्मूले और सरकार द्वारा लिए गए अन्य निर्णयों पर निर्भर करेगी।

25% डीए पर विलय

भारत पेंशनर्स सोसाइटी ने मांग की है कि 25% महंगाई भत्ता (डीए) को मूल वेतन में शामिल किया जाए, ताकि कर्मचारियों को महंगाई के अनुरूप मूल वेतन मिल सके। फिलहाल, ऐसा कोई प्रावधान नहीं है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वर्तमान में महंगाई भत्ता 60% है।

फिटमेंट फैक्टर को 3.83 तक बढ़ाने की मांग

BPS ने न केवल पेंशन में 45,000 रुपये की बढ़ोतरी की मांग की है, बल्कि सरकारी कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.83 करने की भी मांग की है। यदि ऐसा होता है, तो न्यूनतम मूल वेतन 1,800 रुपये से बढ़कर 69,000 रुपये हो जाएगा।

परिवार इकाई बढ़ाने की मांग

इस संगठन ने परिवार इकाई में वृद्धि की भी मांग की है। वर्तमान में परिवार इकाई में 3 सदस्य हैं। इसे बढ़ाकर 5.2 करने की मांग की गई है। संगठन का कहना है कि परिवार इकाई में माता-पिता को भी शामिल किया जाना चाहिए।

8वें पेंशन आयोग का गठन 3 नवंबर, 2025 को हुआ था। इस वेतन आयोग का कार्यकाल 18 महीने का है। आयोग की रिपोर्ट के आधार पर केंद्र सरकार केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन का निर्धारण करेगी। इस आयोग का गठन हर 10 साल में होता है।