केंद्रीय कर्मचारियों ने रखी न्यूनतम वेतन 52600 रुपये करने की मांग, फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की भी हुई डिमांड

Udaipur Times, 8th Pay Commission : 8वें वेतन आयोग को लेकर दिल्ली में चल रही बैठकें 10 अगस्त को समाप्त हो चुकी है। इन बैठकों में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों, पेंशनभोगियों, यूनियनों और अन्य हितधारकों के वेतन और भत्तों से जुड़ी कई मांगे रखी गई। इन बैठकों में दिल्ली में पंजीकृत यूनियनों और संगठनों ने भाग लिया था। 

राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र (एनसी-जेसीएम) और राष्ट्रीय डाक संगठनों के संघ (एफएनपीओ) सहित कई अन्य संगठनों ने पिछले कुछ महीनों में वेतन संशोधन, पेंशन, भत्ते और सेवा शर्तों जैसे महत्वपूर्ण पहलुओं को कवर करते हुए अपनी-अपनी मांगें प्रस्तुत की हैं।

8वे वेतन आयोग अपनी सिफारिशों को अंतिम रूप देने और उन्हें मई-जून 2027 तक केंद्र सरकार को भेजने से पहले ऐसे सभी प्रमुख यूनियनों के विचारों और शिकायतों को ध्यान में रखेगा।

भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (आईआरटीएसए) द्वारा उठाई गई प्रमुख मांगें इस प्रकार हैं । संघ ने इससे पहले हैदराबाद में आठवें वेतन आयोग को एक विस्तृत ज्ञापन प्रस्तुत किया था। इसकी प्रमुख मांगों में न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर  52,600 रुपये करना और विभिन्न वेतन स्तरों के लिए अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर निर्धारित करना शामिल था।

न्यूनतम वेतन 52,600 रुपये करने की मांग

IRTSA ने 2.92 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर न्यूनतम वेतन  52,600 रुपये प्रस्तावित किया है । यह तर्क दिया गया है कि गणना में आधुनिक घरेलू खर्चों को भी शामिल किया जाना चाहिए, जिसमें इंटरनेट शुल्क, बोतलबंद पेयजल और चिकित्सा बीमा शामिल हैं। रेलवे सुरक्षा श्रेणी के पदों के लिए, एसोसिएशन ने लेवल 6 से आगे के पदों के लिए उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग की है।

IRTSA द्वारा प्रस्तावित अलग पे लेवल के लिए अलग फिटमेंट फैक्टर

वेतन लेवल               आईआरटीएसए का प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर
स्तर 1–5                                 2.92
स्तर 6–8                                3.50
स्तर 9-12                               3.80
स्तर 13-16                             4.09
स्तर 17–18                            4.38

5% वार्षिक वेतन वृद्धि की मांग

IRTSA ने 5% वार्षिक वेतन वृद्धि और तकनीकी पर्यवेक्षकों की कैरियर संरचना में बदलाव का भी प्रस्ताव रखा है। इन मांगों का मुख्य उद्देश्य सेवारत कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के जीवन स्तर में सुधार करना है। 

ग्रुप-बी का दर्जा, करियर में प्रगति और भत्ते

आईआरटीएसए के प्रतिनिधित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा जूनियर इंजीनियरों और सीनियर सेक्शन इंजीनियरों से संबंधित है। एसोसिएशन ने असंतोष और करियर में ठहराव को उजागर किया, विशेष रूप से एसएसई और एसएसई स्तर पर भर्ती किए गए स्नातक इंजीनियरों के बीच।

इसमें एसएसई के लिए ग्रुप बी राजपत्रित दर्जा, जेई के लिए लेवल 7 से शुरू होने वाली पांच-श्रेणी संरचना, बेहतर पदोन्नति के अवसर और एमएसीपीएस से संबंधित परिवर्तनों की मांग की गई है। इसके अलावा, इसमें रात्रि ड्यूटी, ओवरटाइम और अन्य भत्तों के साथ-साथ ओपन-लाइन इंजीनियरों और कर्मचारियों के लिए जोखिम और कठिनाई भत्तों से संबंधित मुद्दे भी उठाए गए हैं।

आयोग 7-8 सितंबर को चेन्नई, 9 सितंबर को पुडुचेरी और 16-18 सितंबर को चंडीगढ़ का दौरा करेगा, जिसके बाद 31 अगस्त से 1 सितंबर तक जयपुर का दौरा होगा। अभी कई दौर की चर्चायें होनी बाकी हैं, इसलिए वेतन निर्धारण, न्यूनतम वेतन या वेतन से संबंधित अन्य प्रमुख मांगों पर अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है। आयोग द्वारा परामर्श प्रक्रिया पूरी करने और सरकार को अपनी रिपोर्ट सौंपने के बाद ही अंतिम सिफारिशें जारी की जाएंगी।