8वें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों को मिल सकता है ₹5.15 लाख तक का एरियर, जाने पूरा प्लान ?

8th Pay Commission Arrears : केंद्र सरकार के 1 करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। अगर 7वें वेतन आयोग में इस्तेमाल किए गए 'फिटमेंट फैक्टर' को ही लागू किया जाता है, तो भी कर्मचारियों को इससे काफी बड़ा फायदा मिल सकता है। इसके अलावा, अगर सरकार 1 जनवरी 2026 से संशोधित वेतन मैट्रिक्स (pay matrix) लागू करती है, तो कर्मचारियों को 12 महीने का एरियर (बकाया वेतन) मिल सकता है। एक गणना के अनुसार, लेवल-6 के किसी कर्मचारी को लगभग 5.15 लाख रुपये तक का एरियर मिल सकता है। हालांकि, सही रकम 'फिटमेंट फैक्टर' और सरकार के अंतिम फैसले पर निर्भर करेगी।

5.15 लाख रुपये के एरियर की गणना कैसे की जाएगी ?

7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो गया। इसलिए, अगर 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होती हैं, तो कर्मचारी पिछले महीनों के एरियर के हकदार हो सकते हैं। आइए एक उदाहरण देखते हैं।

मान लीजिए कि केंद्र सरकार का कोई कर्मचारी वेतन मैट्रिक्स के लेवल-6 पर है, जिसकी मौजूदा मूल वेतन (basic salary) 44,900 रुपये है। अगर 8वां वेतन आयोग 2.57 का 'फिटमेंट फैक्टर' अपनाता है, तो नया मूल वेतन कुछ इस तरह होगा:

मौजूदा मूल वेतन: 44,900 रुपये
फिटमेंट फैक्टर: 2.57
नया मूल वेतन: लगभग 1,15,400 रुपये
इससे कर्मचारी के मूल वेतन में काफी बढ़ोतरी होगी।

महंगाई भत्ता (DA) को शामिल करने के बाद एरियर की कुल रकम कितनी होगी ?

एरियर की गणना करते समय महंगाई भत्ते (DA) को शामिल करना जरूरी है। उदाहरण के लिए, इस गणना में जनवरी से जून 2026 तक 60% DA और जुलाई से दिसंबर 2026 तक 63% DA मानकर चला गया है।

इसके आधार पर, कर्मचारी का मूल वेतन (बेसिक सैलरी) और DA मिलाकर पहले छह महीनों के लिए लगभग ₹71,840 और अगले छह महीनों के लिए लगभग ₹73,187 होगा। वहीं, प्रस्तावित नए मूल वेतन (₹1,15,400) और मौजूदा वेतन (मूल वेतन + DA) के बीच के अंतर के आधार पर गणना इस प्रकार है:

जनवरी से जून 2026 तक संभावित अंतर: ₹43,560 प्रति माह

जुलाई से दिसंबर 2026 तक संभावित अंतर: ₹42,213 प्रति माह

इसके आधार पर, 12 महीनों के लिए कुल संभावित एरियर (बकाया राशि) लगभग ₹5,14,638—यानी लगभग ₹5.15 लाख—बनती है।

किन कारकों से एरियर की राशि बदल सकती है?

यह गणना केवल एक उदाहरण है। इसमें 2.57 का फिटमेंट फैक्टर माना गया है और यह भी मान लिया गया है कि मौजूदा DA को नए मूल वेतन में मिला दिया जाएगा, और नया DA शून्य से शुरू होगा।

इसके अलावा, हाउस रेंट अलाउंस (HRA), यात्रा भत्ता, वार्षिक वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट), प्रमोशन और 'मॉडिफाइड एश्योर्ड करियर प्रोग्रेशन' (MACP) योजना जैसे कारक अंतिम एरियर राशि को प्रभावित कर सकते हैं। इनकम टैक्स, नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS), सेंट्रल गवर्नमेंट हेल्थ स्कीम (CGHS) और सेंट्रल गवर्नमेंट एम्प्लॉयीज ग्रुप इंश्योरेंस स्कीम (CGEGIS) जैसी कटौतियों के बाद, हाथ में आने वाली वास्तविक राशि (टेक-होम अमाउंट) भी अलग हो सकती है।

कर्मचारियों को अभी इंतजार करना होगा

फिलहाल, 8वें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिशें जारी नहीं की गई हैं। फिटमेंट फैक्टर और उस आधार को लेकर अभी भी अंतिम निर्णय लिया जाना बाकी है, जिस पर नया 'पे मैट्रिक्स' (वेतन ढांचा) तैयार किया जाएगा। इसलिए, एरियर के रूप में बताई गई ₹5.15 लाख की राशि केवल एक अनुमान है, न कि कोई पक्की या गारंटीड भुगतान राशि। कर्मचारियों को वेतन में होने वाली वास्तविक वृद्धि और बकाया राशि (एरियर) के बारे में तभी पता चलेगा, जब आयोग की सिफारिशें सरकार को सौंपी जाएंगी और उन पर सरकार की मंजूरी मिल जाएगी।

अक्टूबर में दो अहम बैठकें हुईं

न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता वाले 8वें वेतन आयोग ने अक्टूबर में दो महत्वपूर्ण बैठकें कीं। पहली बैठक 8 अक्टूबर को बेंगलुरु में और दूसरी 23 अक्टूबर को मुंबई में हुई। 3 नवंबर 2026 को आयोग के गठन को एक साल पूरा हो गया। आयोग को अपनी अंतिम रिपोर्ट सौंपने के लिए, इसके गठन की तारीख से 18 महीने का समय दिया गया है। इसके आधार पर, आयोग की रिपोर्ट मई 2027 के आसपास आने की उम्मीद है।