8वें वेतन आयोग को लागू होने में देरी होने पर बढ़ी हुई सैलेरी के साथ कितना मिलेगा एरियर ? जाने पूरा हिसाब

Udaipur Times, 8th Pay Commission : केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनधारी 8वें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। सबसे बड़ा सवाल यह है कि आयोग कब लागू होगा और अगर इसमें देरी होती है, तो क्या कर्मचारियों को एरियर (बकाया राशि) मिलेगा। 

इस बीच, सोशल मीडिया पर एरियर को लेकर कई तरह की बातें चल रही हैं; कुछ पोस्ट में कहा जा रहा है कि सरकार 8वें वेतन आयोग के एरियर में कटौती कर सकती है। हालांकि, सरकार ने अभी तक इस बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी है।

नेशनल फेडरेशन ऑफ़ इंडियन रेलवेमेन (NFIR) के कार्यकारी अध्यक्ष बीसी शर्मा ने इस मामले पर अपनी राय रखी है।

एरियर को लेकर अभी स्थिति स्पष्ट नहीं

बीसी शर्मा ने कहा कि अगर 8वें वेतन आयोग को बाद की तारीख में लागू किया जाता है, तो कर्मचारियों को पूरा एरियर मिलना चाहिए। हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग को लागू करने की तारीख की आधिकारिक घोषणा नहीं की है। इसलिए, एरियर को लेकर स्थिति अभी भी स्पष्ट नहीं है।

8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?

8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाना था, लेकिन आयोग ने अभी तक सरकार को अपनी रिपोर्ट नहीं सौंपी है। नतीजतन, केंद्र सरकार के कर्मचारी अभी भी 7वें वेतन आयोग के आधार पर वेतन पा रहे हैं, जबकि 2026 का एक बड़ा हिस्सा बीत चुका है। सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग को लागू करने की तारीख की आधिकारिक घोषणा नहीं की है।

अप्रैल 2027 से शुरू अगर बढ़ा हुआ वेतन तो बनेगा कितना एरियर?

ऐसा अनुमान जताया जा रहा  है कि भले ही 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो, लेकिन बढ़ा हुआ वेतन अप्रैल 2027 से मिलना शुरू हो सकता है। अगर ऐसा होता है, तो लगभग 15 महीनों का एरियर बन सकता है। बता दें कि हालांकि, यह सिर्फ़ एक अनुमान है। असल एरियर इस बात पर निर्भर करेगा कि सरकार आयोग को किस तारीख को लागू करती है और फ़िटमेंट फ़ैक्टर क्या तय होता है।

8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?

8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी में बढ़ोतरी कितनी होगी, यह फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगा। 7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना था, जिससे न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 से बढ़कर 18,000 रुपये हो गई थी।

इस बीच, कर्मचारी यूनियनें 8वें वेतन आयोग के लिए 3.68 गुना फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रही हैं। हालांकि, सरकार इसे 2.86 या 3.00 गुना के आसपास तय कर सकती है। इस बारे में सरकार ने अभी तक कोई अंतिम फैसला नहीं लिया है।

2.86 फिटमेंट फैक्टर के साथ सैलरी कितनी होगी?

अगर 2.86 गुना फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल करके हिसाब लगाया जाए, तो 18,000 की न्यूनतम बेसिक सैलरी बढ़कर 51,480 रुपये हो सकती है। यह मौजूदा बेसिक सैलरी (18,000 रुपये) और नई बेसिक सैलरी (51,480 रुपये) के बीच 33,480 रुपये का अंतर है। अगर इस अंतर के आधार पर 15 महीने के एरियर का हिसाब लगाया जाए, तो कुल बेसिक एरियर 5,02,200 रुपये होगा।

50,000 रुपये की बेसिक सैलरी वाले कर्मचारियों के लिए एरियर कितना होगा?

अगर केंद्र सरकार के किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 50,000 रुपये है और 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो नई बेसिक सैलरी लगभग 1,43,000 रुपये हो सकती है। इसके आधार पर, दोनों बेसिक सैलरी के बीच का अंतर लगभग 93,000 रुपये होगा। 15 महीनों की अवधि में, यह रकम कुल मिलाकर लगभग 14 लाख रुपये होगी।

हालांकि, यह पूरा हिसाब-किताब अनुमानों पर आधारित है। सैलरी और एरियर के सटीक आंकड़े 8वें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिशों, फिटमेंट फैक्टर और सरकार के फैसले की घोषणा के बाद ही स्पष्ट होंगे। फिलहाल, सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग को लागू करने की तारीख के बारे में कोई अंतिम घोषणा नहीं की गई है; इसलिए, केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 7वें वेतन आयोग के अनुसार सैलरी और पेंशन प्राप्त कर रहे हैं।