8वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ जाएगी सैलरी, जाने पिछले सभी आयोग में कितना बढ़ा कर्मचारियों का वेतन ?

Udaipur Times, 8th Pay Commission : 8वां केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने की 18 महीने की समय सीमा के आधे पड़ाव के करीब पहुंच रहा है। लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी वेतन वृद्धि, पेंशन संशोधन और बहुचर्चित फिटमेंट फैक्टर पर स्पष्टता की बेसब्री से प्रतीक्षा कर रहे हैं। 

क्या आप जानते हैं कि पहला वेतन आयोग कब लागू हुआ था और उसके तहत कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन क्या था? आइए, पहले वेतन आयोग से लेकर सातवें वेतन आयोग तक वेतन में हुए बदलावों और आठवें वेतन आयोग में मांगें पूरी होने पर संभावित बढ़ोतरी के बारे में जानें।

आठवें वेतन आयोग से जुड़ी यह मुख्य मांग

कर्मचारी यूनियनों ने आठवें वेतन आयोग के तहत वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन को लेकर सरकार के सामने कई मांगें रखी हैं। मुख्य मांगों में से एक है फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.83 करना, जो वेतन वृद्धि में अहम भूमिका निभाता है। फिटमेंट फैक्टर वह आंकड़ा है जिसका इस्तेमाल केंद्रीय वेतन आयोग कर्मचारी के संशोधन-पूर्व मूल वेतन (या पेंशन) को नए, संशोधित मूल वेतन ढांचे में बदलने के लिए करता है। इसमें किसी भी बदलाव से मूल वेतन और पेंशन में काफी उतार-चढ़ाव आता है।

इसका फॉर्मूला है 'नया मूल वेतन: मौजूदा मूल वेतन x FF'। सातवें वेतन आयोग के तहत, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए अभी 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू है, और इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन छठे वेतन आयोग के 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये  हो गया। अगर इसे अब बढ़ाकर 3.83 कर दिया जाता है, तो मौजूदा न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये  (18,000 x 3.83 = 68,940 रुपये ) हो जाएगा।

केंद्रीय कर्मचारी अब आठवें वेतन आयोग का इंतजार कर रहे हैं, लेकिन आइए पहले वेतन आयोग से लेकर अब तक मूल वेतन ढांचे में हुए बदलावों पर एक नज़र डालते हैं।

पहला वेतन आयोग: पहला वेतन आयोग 1946 में, भारत की आज़ादी से पहले लागू किया गया था। सरकारी स्रोतों (www.doe.gov.in) से मिली जानकारी के आधार पर, इसने सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 55 रुपये  प्रति माह और अधिकतम मूल वेतन 2,000 रुपये तय किया था।

दूसरा वेतन आयोग: दूसरा वेतन आयोग 1959 में लागू किया गया था, और इसके लागू होने के साथ ही न्यूनतम वेतन 55 रुपये  से बढ़ाकर 80 रुपये  प्रति माह कर दिया गया था। इसके अलावा, ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक सैलरी भी 1,000 से बढ़कर 3,000 रुपये  हो गई।

तीसरा वेतन आयोग: कर्मचारियों के लिए तीसरा वेतन आयोग 1973 में लागू किया गया था। इसके लागू होने से कम से कम बेसिक सैलरी बढ़कर 196 रुपये  प्रति माह हो गई, जबकि ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक सैलरी फिर से बढ़कर 3,500 रुपये  हो गई।

चौथा वेतन आयोग: इसके बाद, 1986 में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए चौथा वेतन आयोग लागू किया गया और इसके लागू होने पर सरकार ने कम से कम बेसिक पे को बढ़ाकर 750 रुपये प्रति माह कर दिया। ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक सैलरी भी बढ़कर 8,000 रुपये प्रति माह हो गई।

पांचवां वेतन आयोग: एक दशक बाद, 1996 में सरकार ने पांचवां वेतन आयोग पेश किया। जब इसे लागू किया गया, तो 1.74 फिटमेंट फैक्टर के प्रावधानों के तहत कर्मचारी की कम से कम बेसिक सैलरी 2,550 रुपये  प्रति माह तय की गई, जबकि ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक पे को बढ़ाकर 26,00रुपये कर दिया गया।

छठा वेतन आयोग: अब छठे वेतन आयोग की बारी थी, जिसे 10 साल बाद 2006 में लागू किया गया। इस वेतन आयोग में सरकार ने 1.86 का फिटमेंट फैक्टर तय किया और इसके लागू होने पर कम से कम बेसिक पे को बढ़ाकर 7,000 रुपये कर दिया गया। इसके अलावा, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक सैलरी बढ़कर 80,000 रुपये हो गई।

सातवां वेतन आयोग: छठे वेतन आयोग के एक दशक तक लागू रहने के बाद, 2016 में सातवां वेतन आयोग आया, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में काफी बढ़ोतरी हुई। असल में, 7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को सीधे 2.57 कर दिया गया। इसके परिणामस्वरूप कम से कम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये प्रति माह हो गई, जबकि ज़्यादा से ज़्यादा बेसिक सैलरी 2.5 लाख रुपये तय की गई। अब, अगर 8वां वेतन आयोग 3.83 का फिटमेंट फैक्टर अपनाता है, तो कम से कम बेसिक सैलरी अचानक बढ़कर लगभग 69,000 रुपये हो जाएगी।

8वें वेतन आयोग के तहत कम से कम बेसिक सैलरी अभी तय नहीं की गई है। सैलरी बढ़ाने के बारे में कोई भी जानकारी तभी मिलेगी, जब कमीशन अपनी सिफ़ारिशें सौंप देगा और सरकार आधिकारिक नोटिफ़िकेशन के ज़रिए कोई फ़ाइनल फ़ैसला ले लेगी।