PGIMER और NWA की नर्सें लेवल 10 एंट्री पे, 3.25 फिटमेंट फ़ैक्टर, ज़्यादा भत्ते और OPS (पुरानी पेंशन योजना) को फिर से लागू करने की मांग

Udaipur Times, 8th Pay Commission Update : आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) ने चंडीगढ़ में 18 सितंबर को अपनी दो दिन की बैठक पूरी की। इस बैठक में उन्होंने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के संगठनों, संस्थानों, एसोसिएशन और यूनियनों समेत कई स्टेकहोल्डर्स (हितधारकों) से बातचीत की।

3 लाख से ज्यादा नर्सों को हो सकता है फायदा

आयोग की अगली स्टेकहोल्डर बैठक 7 और 8 अक्टूबर को बेंगलुरु में होने वाली है।

चंडीगढ़ में 8वें CPC के साथ बैठक के बाद, नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन (NWA) और पोस्टग्रेजुएट इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल एजुकेशन एंड रिसर्च (PGIMER) ने कहा कि वे अपनी मांगों के नतीजों को लेकर उम्मीद बनाए हुए हैं। ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज फेडरेशन (AINEF) से जुड़ी नर्सों की एसोसिएशन का अनुमान है कि इन मांगों से केंद्र सरकार के अस्पतालों, PGI और ESIC अस्पतालों, AIIMS और अन्य सरकारी हेल्थकेयर संस्थानों में काम करने वाली 3 लाख से ज्यादा नर्सों को फायदा हो सकता है।

नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन के प्रतिनिधियों और 8वें वेतन आयोग के बीच एक अहम और बहुत उपयोगी बैठक हुई

NWA ने कहा, "नर्सेज वेलफेयर एसोसिएशन के प्रतिनिधियों और 8वें वेतन आयोग के बीच एक अहम और बहुत उपयोगी बैठक हुई। हमें उम्मीद है कि जब 8वें वेतन आयोग की अंतिम रिपोर्ट आधिकारिक तौर पर घोषित होगी, तो नतीजे हमारे पक्ष में होंगे।" NWA का तर्क है कि नर्सिंग अधिकारियों के लिए लेवल 10 एंट्री-लेवल वेतन की मांग, GNM से BSc नर्सिंग में अपग्रेड की गई योग्यता शर्तों के अनुरूप है और यह स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय की उन सिफारिशों का पालन करती है, जिनके तहत नर्सिंग अधिकारियों को मिलिट्री नर्सिंग सर्विस के बराबर लाने की बात कही गई है।

उन्होंने नर्सिंग ड्यूटी की मुश्किल प्रकृति का हवाला देते हुए सभी नर्सिंग अधिकारियों के लिए एक खास 'नाइट ड्यूटी अलाउंस' और R1H1 मैट्रिक्स के तहत 'रिस्क एंड हार्डशिप अलाउंस' शुरू करने की मांग की है। उन्होंने हेल्थकेयर वर्कर्स के लिए एक व्यापक टर्म इंश्योरेंस और हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी लागू करने की भी मांग की।

एसोसिएशन ने हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) की गणना के लिए चंडीगढ़ की शहर श्रेणी को A1 में अपग्रेड करने की भी मांग की है। उनका तर्क है कि इससे इस क्षेत्र के कर्मचारियों को बेहतर लाभ मिल सकेगा।

अन्य मांगों में नर्सिंग अलाउंस, ड्रेस अलाउंस और स्पेशल अलाउंस में तीन गुना बढ़ोतरी, दो नॉन-एब्जॉर्बेबल इंक्रीमेंट की दर से क्वालिफिकेशन अलाउंस जारी रखना  और पुरानी पेंशन योजना (OPS) को फिर से लागू करना शामिल है। 

PGIMER की नर्सों ने 3.25 फिटमेंट फैक्टर की मांग की

इसके अलावा, PGIMER की नर्सों की मुख्य मांगों में से एक 3.25 फिटमेंट फ़ैक्टर है, जबकि 7वें वेतन आयोग के तहत 2.57 फ़ैक्टर लागू किया गया था। एसोसिएशन का तर्क है कि रहने-सहने, घर, हेल्थकेयर और शिक्षा के बढ़ते खर्चों और चौबीसों घंटे नर्सिंग ड्यूटी की मुश्किल प्रकृति को देखते हुए, ज़्यादा फिटमेंट फ़ैक्टर की ज़रूरत है।

PGIMER की नर्सों के प्रतिनिधियों ने बेसिक पे (मूल वेतन) में सालाना इंक्रीमेंट को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 5 प्रतिशत करने की भी मांग की है। मनीकंट्रोल को मिले मेमोरैंडम में एसोसिएशन ने कहा है कि मौजूदा इंक्रीमेंट बढ़ते खर्चों और नर्सिंग कर्मचारियों की बढ़ती ज़िम्मेदारियों - जिनमें डिजिटल रिकॉर्ड-कीपिंग, इन्फेक्शन कंट्रोल, रिपोर्टिंग और स्पेशलाइज़्ड क्लिनिकल केयर शामिल हैं  उसके हिसाब से काफ़ी नहीं हो सकता है।