फिटमेंट फैक्टर क्या है ? हम 1.83, 2, 2.57 और 3.83 के मल्टीप्लायर के आधार पर सैलरी में बढ़ोतरी की करते हैं गणना

Udaipur Times, 8th pay commission : 8वां केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) अभी सलाह-मशविरे के दौर में है। अपनी आधिकारिक सिफारिशें जारी करने से पहले, आयोग कर्मचारी यूनियनों, प्रतिनिधियों, समूहों, पेंशनभोगी संघों, फेडरेशनों और अन्य संबंधित पक्षों के साथ चर्चा करने के लिए इस महीने के आखिर में मुंबई में बैठकें करेगा। 

उम्मीद है कि यह पैनल वेतन (जिसमें आमतौर पर सैलरी स्ट्रक्चर, पे मैट्रिक्स, फिटमेंट फैक्टर शामिल हैं), भत्तों (जैसे DA, DR, HRA) और अन्य सुविधाओं/लाभों (जैसे इंक्रीमेंट, प्रमोशन आदि) में ज़रूरी और व्यावहारिक बदलावों की जांच करेगा और उनकी सिफारिश करेगा।

इन बदलावों का असर सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों और रिटायर हो चुके पूर्व सैनिकों पर पड़ेगा। कुल मिलाकर, इन सिफारिशों से 1 करोड़ से ज़्यादा लोगों को फायदा होने की उम्मीद है, जिनमें लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और करीब 65 लाख पेंशनभोगी (रक्षा और रेलवे मंत्रालयों के कर्मचारी और रिटायर हो चुके लोग भी) शामिल हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है? इसकी गणना कैसे की जाती है?

फिटमेंट फैक्टर एक गणितीय मल्टीप्लायर (गुणांक) है जिसका इस्तेमाल वेतन आयोग कर्मचारी की पुरानी बेसिक सैलरी (या रिटायर लोगों की पेंशन) को नए, संशोधित बेसिक सैलरी स्ट्रक्चर में बदलने के लिए करते हैं। इसके लिए मुख्य फॉर्मूला इस प्रकार है:

मौजूदा बेसिक पे x फिटमेंट फैक्टर = नई बेसिक पे।

इस तरह, 7वें CPC के तहत, जहां 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था, बेसिक पे ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी: ₹7,000 x 2.57 = ₹18,000।

कितने फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद की जा सकती है?

पैनल ने जुलाई में कर्मचारी प्रतिनिधि समूहों, यूनियनों और अन्य संबंधित पक्षों से सुझाव और डेटा जमा करने की प्रक्रिया बंद कर दी थी। अपने मेमोरेंडम में, कई संबंधित पक्षों ने ज़्यादा फिटमेंट फैक्टर की मांग की है। 'क्लियर टैक्स' की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी और पेंशनभोगी समूहों, यूनियनों, प्रतिनिधियों और संबंधित पक्षों ने 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की है, जिसे मंज़ूरी मिल सकती है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कुल मिलाकर, विशेषज्ञों का अनुमान 1.83 से 2 के बीच है, जबकि इंडस्ट्री का औसत अनुमान 2 से 2.57 के बीच है। 

हालांकि, अभी 8वें CPC पर बातचीत चल रही है और फिटमेंट फ़ैक्टर के बारे में कोई फ़ैसला नहीं हुआ है। इसके अलावा, जब 8वें CPC की सिफ़ारिशें आ जाएंगी, तो उन्हें लागू करने से पहले केंद्र सरकार को मंज़ूरी देनी होगी। फिटमेंट फ़ैक्टर 1.83, 2, 2.57, 3.83: सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है? आज हम हिसाब लगाएंगे कि 1.83, 2, 2.57 और 3.83 के फिटमेंट फ़ैक्टर से फ़ायदा पाने वालों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है। 

नीचे दिए गए कैलकुलेशन देखें:

पे मैट्रिक्स लेवल    7वें CPC के अनुसार बेसिक सैलरी    8वें CPC का अनुमान: 1.83 फिटमेंट फैक्टर    8वें CPC का अनुमान: 2 फिटमेंट फैक्टर    8वें CPC का अनुमान: 2.57 फिटमेंट फैक्टर    8वें CPC का अनुमान: 3.83 फिटमेंट फैक्टर
लेवल 1    ₹18,000    ₹32,940    ₹36,000    ₹46,260    ₹68,940
लेवल 2    ₹19,900    ₹36,417    ₹39,800    ₹51,143    ₹76,217
लेवल 3    ₹21,700    ₹39,711    ₹43,400    ₹55,769    ₹83,111
लेवल 4    ₹25,500    ₹46,665    ₹51,000    ₹65,535    ₹97,665
लेवल 5    ₹29,200    ₹53,436    ₹58,400    ₹75,044    ₹1,11,836
लेवल 6    ₹35,400    ₹64,782    ₹70,800    ₹90,978    ₹1,35,582
लेवल 7    ₹44,900    ₹82,167  ₹89,800 ₹1,15,393 ₹1,71,967
लेवल 10    ₹56,100    ₹1,02,663 ₹1,12,200 ₹1,44,177 ₹2,14,863
लेवल 13    ₹1,23,100 ₹2,25,273 ₹2,46,200 ₹3,16,367 ₹4,71,473
लेवल 18    ₹2,50,000 ₹4,57,500 ₹5,00,000 ₹6,42,500    ₹9,57,500

8वां CPC: पैनल अपने फ़ैसले कैसे लेगा?

8वें CPC की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं। इसमें पूर्व IAS अधिकारी पंकज जैन सदस्य-सचिव हैं और प्रोफ़ेसर पुलक घोष (जो फ़ाइनेंस के प्रोफ़ेसर और प्रधानमंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य हैं) आयोग के सदस्य हैं।

वे कर्मचारी यूनियनों, मज़दूर समूहों, मंत्रालयों, पेंशन निकायों और अन्य संबंधित पक्षों से राय और सुझाव इकट्ठा कर रहे हैं। इन सुझावों का विश्लेषण करके संबंधित कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के समूहों के लिए भत्ते, पेंशन फ़ॉर्मूला और वेतन संरचना तय की जाएगी। ये बैठकें महत्वपूर्ण हैं क्योंकि प्रतिनिधियों के सुझाव आयोग की चर्चाओं और फ़ैसलों को आकार देने में अहम भूमिका निभाएंगे। ये यूनियनें और समूह सामूहिक रूप से बड़ी संख्या में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिनमें रक्षा और रेलवे के कर्मचारी भी शामिल हैं।

8वें CPC के ToR (संदर्भ की शर्तें) में कहा गया है कि पैनल के गठन (3 नवंबर 2025) के 18 महीनों के भीतर सिफ़ारिशों की घोषणा की जानी चाहिए। इस तरह, रिपोर्ट सौंपने की अंतिम समय-सीमा मई 2027 है। वेतन आयोग की सिफ़ारिशें आने के बाद, उन्हें पूरी तरह लागू करने में दो से तीन साल और लग सकते हैं। इसका मतलब है कि 2027 में घोषित वेतन वृद्धि शायद 2029 या 2030 तक ही पूरी तरह लागू हो पाएगी।