8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 या 2.86 होने पर कर्मचारियों की सैलरी में कितना फर्क पड़ेगा ?

Udaipur Times, 8th Pay Commission : केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बीच, फिटमेंट फैक्टर 8वें वेतन आयोग का सबसे चर्चित पहलू है। 2.57 और 2.86 जैसे आंकड़ों पर आधारित विभिन्न गणनाएँ वर्तमान में प्रचलित हैं। हालांकि 8वें वेतन आयोग ने अभी तक इनमें से किसी भी फिटमेंट कारक को अंतिम रूप नहीं दिया है, लेकिन किसी एक के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि होगी। सवाल उठता है: यदि फिटमेंट फैक्टर 2.57 के बजाय 2.86 पर सेट किया गया है, तो मौद्रिक संदर्भ में कर्मचारी के मूल वेतन में क्या अंतर होगा? यहां बताया गया है कि फिटमेंट फैक्टर और मूल वेतन की गणना कैसे की जाती है।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर नए वेतन आयोग के तहत मौजूदा मूल वेतन में वृद्धि निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन ₹18,000 है, तो 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू करने पर मूल वेतन ₹46,260 होगा, जबकि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू करने पर मूल वेतन ₹51,480 होगा।

₹18,000 के मूल वेतन वाले कर्मचारियों को कितना लाभ होता है?

हम सिर्फ ₹18,000 के मूल वेतन वाले कर्मचारियों के बारे में चर्चा कर रहे थे। उनके लिए, 2.86 के फिटमेंट फैक्टर के परिणामस्वरूप मूल वेतन 2.57 फैक्टर की तुलना में ₹5,220 अधिक होगा। वार्षिक आधार पर, यह मूल वेतन में अतिरिक्त ₹62,640 बनता है।

क्या वेतन और मूल वेतन एक ही हैं?

नहीं, फिटमेंट फैक्टर सीधे मूल वेतन पर लागू होता है, और एक कर्मचारी का कुल घर ले जाने वाला वेतन केवल मूल वेतन से अधिक होता है; इसमें महंगाई भत्ता (डीए), हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) और अन्य भत्ते भी शामिल हैं।

नए वेतन आयोग के लागू होने पर, डीए में बदलाव अपरिहार्य हैं, और एचआरए सहित विभिन्न भत्ते भी नए मूल वेतन के आधार पर संशोधित किए जा सकते हैं। इसलिए, मूल वेतन में ₹5,220 के अंतर का मतलब यह नहीं है कि प्रत्येक कर्मचारी का हाथ में वेतन तुरंत ₹5,220 बढ़ जाएगा।

लेवल 4 कर्मचारी के लिए क्या अंतर है?

यदि लेवल 4 कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन ₹25,500 है, तो 2.57 और 2.86 फिटमेंट कारकों के बीच का अंतर महत्वपूर्ण होगा। उदाहरण के लिए, यदि मूल वेतन ₹25,500 है और 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो मूल वेतन ₹65,535 हो जाता है; जबकि, यदि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो यह बढ़कर ₹72,930 हो जाता है। इससे दोनों के बीच मासिक अंतर ₹7,395 हो जाता है। सालाना यह अंतर 88,740 रुपये का होता है।

लेवल 6 का कर्मचारी कैसे प्रभावित होगा?

यदि लेवल 6 कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन ₹35,400 है, तो 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को लागू करने पर मूल वेतन ₹90,978 होगा, जबकि 2.86 के फैक्टर का परिणाम ₹1,01,244 होगा। इससे ₹10,266 का मासिक अंतर बनता है। इस हिसाब से सालाना अंतर 1.23 लाख रुपये बैठता है। 

लेवल 7 के कर्मचारियों के लिए क्या अंतर है?

लेवल 7 के लिए वर्तमान मूल वेतन ₹44,900 है। यदि 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो मूल वेतन ₹1,15,393 हो जाता है; यदि 2.86 लगाया जाए तो यह ₹1,28,414 हो जाता है। इसका मतलब है कि मासिक अंतर ₹13,021 और वार्षिक अंतर ₹1.56 लाख होगा।

क्या होगा फायदा?

2.57 और 2.86 के फिटमेंट फैक्टर के बीच 0.29 का अंतर है। इसलिए, फिटमेंट कारकों पर विचार करते हुए, ₹18,000 के मूल वेतन वाले कर्मचारी के लिए मासिक मूल वेतन में अंतर लगभग ₹5,220 है, ₹35,400 वाले कर्मचारी के लिए लगभग ₹10,266, और ₹44,900 वाले कर्मचारी के लिए लगभग ₹13,021 है। यह देखना बाकी है कि कौन सा फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाएगा।