8वें वेतन आयोग से किस स्तर के केंद्रीय कर्मचारियों को होगा ज्यादा फायदा, जाने यहां ?

Udaipur Times, 8th Pay Commission : लगभग 48 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और 65 से 69 लाख पेंशनभोगी बेसब्री से 8वें वेतन आयोग का इंतजार कर रहे हैं। नवंबर 2025 में गठित इस आयोग की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं और इसे अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। हालाँकि फिटमेंट फैक्टर के बारे में अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, फिर भी कई तरह के अनुमान लगाए जा रहे हैं। ऐसे में सबसे दिलचस्प सवाल यह है कि वेतन में इस बढ़ोतरी से किस स्तर के कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा फ़ायदा होगा।

लेवल-1 और लेवल-2 पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत

सबसे निचले पदों जैसे लेवल-1 और लेवल-2 पर काम करने वाले कर्मचारियों को अभी कम से कम ₹18,000 वेतन मिलता है। लागू होने वाले फिटमेंट फैक्टर के आधार पर, उनका वेतन ₹26,000 से ₹34,000 के बीच हो सकता है; यानी उनकी शुरुआती सैलरी लगभग दोगुनी हो सकती है। 

चूंकि यह समूह अभी सबसे कम वेतन पर काम करता है, इसलिए प्रतिशत के हिसाब से उनके जीवन पर इसका सबसे गहरा असर पड़ेगा, क्योंकि यह बदलाव उनके रोज़मर्रा के खर्चों और बचत, दोनों में साफ़ तौर पर दिखेगा।

सीनियर लेवल के कर्मचारियों की ज़्यादा कमाई

हालांकि, असल में मिलने वाली रकम के हिसाब से देखें तो लेवल 6, 7 या उससे ऊपर के कर्मचारियों को कहीं ज़्यादा फ़ायदा होगा। एक अनुमान के मुताबिक, लेवल 6 या 7 पर नए भर्ती हुए कर्मचारी की सैलरी भत्तों (अलाउंस) को मिलाकर ₹80,000 से ₹1.10 लाख प्रति माह तक पहुँच सकती है; इसे प्राइवेट सेक्टर की कई मिड-लेवल नौकरियों के बराबर या उनसे बेहतर माना जाता है।

चूंकि HRA (हाउस रेंट अलाउंस) और TA (ट्रांसपोर्ट अलाउंस) जैसे भत्ते बेसिक सैलरी के प्रतिशत के आधार पर तय होते हैं, इसलिए ज़्यादा बेसिक पे वाले सीनियर कर्मचारियों को भी इन भत्तों से काफी फायदा होता है। नतीजतन, पैसे के हिसाब से उनकी कुल सैलरी में सबसे ज़्यादा बढ़ोतरी होगी।

पेंशनभोगियों के लिए खास प्रावधान

फ़ायदा सिर्फ़ मौजूदा कर्मचारियों को ही नहीं होगा; पेंशनभोगियों को भी काफ़ी राहत मिलने की उम्मीद है। अभी कम से कम पेंशन ₹9,000 है, जो फिटमेंट फैक्टर के आधार पर बढ़कर ₹22,500 से ₹25,200 के बीच हो सकती है। इसके अलावा, कुछ पेंशनभोगी संगठनों ने प्रस्ताव दिया है कि न्यूनतम पेंशन को पिछली सैलरी के 67% पर तय किया जाए और 90 साल से ज़्यादा उम्र के पेंशनभोगियों के लिए इसे पिछली सैलरी के बराबर (पूरा) कर दिया जाए।

सबसे ज्यादा फायदा किसे होगा?

आसान शब्दों में कहें तो, प्रतिशत के हिसाब से सबसे निचले स्तर के कर्मचारियों की जिंदगी में सबसे बड़ा बदलाव आ सकता है, क्योंकि उनकी सैलरी लगभग दोगुनी हो सकती है। हालांकि, अगर बढ़ोतरी को असल रकम (पैसे) के हिसाब से देखें, तो सीनियर और ऊंचे ओहदे वाले अधिकारियों को सबसे ज्यादा फायदा हो सकता है; ऐसा इसलिए है क्योंकि उनकी बेसिक सैलरी पहले से ही ज़्यादा होती है और भत्ते भी उसी अनुपात में बढ़ते हैं। असल में, यह वेतन आयोग दोनों ही वर्गों को अपने-अपने तरीके से राहत देने का वादा करता है, हालांकि पूरी तस्वीर तभी साफ होगी जब आयोग की अंतिम रिपोर्ट जारी होगी।